Een assessment center levert een cruciale aanvulling in een selectieproces. Specifieke competenties, vaardigheden en persoonlijkheidseigenschappen worden in kaart gebracht door middel van in-basketoefeningen, rollenspelen, analyse- en presentatieoefeningen, gedragsgerichte diepte-interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten, redeneerproeven en meer. Deze technieken geven een duidelijk en volledig beeld over de competenties van de kandidaat, maar ook in welke mate deze overeenkomen met het vereiste niveau voor de specifieke functie. Nadien bent u in staat om bent een weldoordachte beslissing te nemen. Deze aanpak is vooral interessant voor leidinggevende of management profielen.
Ook een screening kan een waardevolle bijdrage leveren. Een screening is te vergelijken met een ‘light assessment’. We focussen ons op een aantal specifieke elementen en brengen deze in kaart aan de hand van psychotechnische testen, aangevuld met een diepte-interview. Deze aanpak is vooral interessant voor deskundige of expertise profielen.
De resultaten van zowel een assessment center als een screening worden verzameld in een geargumenteerd verslag. Onze consultant neemt nadien ruim de tijd om dit met u te overlopen en aan te vullen met een advies specifiek voor uw organisatie.
De meerwaarde van een assessment center of een screening?
- objectief, evidence-based en gedragsgericht werken
- inkijk in de sterktes en het ontwikkelingspotentieel van de kandidaat
- uitgebreide schriftelijke rapportage en mondelinge feedback
- waardevolle input voor onboarding
- uitgebreid rapport met duidelijk advies
- ervaren assessoren en psychologen
- op maat van jouw organisatie