Monitor Blog

Je bent er bijna. Na jaren studeren, blokken, examens en misschien ook een stage, komt het einde van je studentenperiode in zicht. Een mijlpaal om trots op te zijn! 
Maar tegelijk duiken er vaak nieuwe vragen op: Wat nu? Wanneer begin ik met solliciteren? En hoe pak ik dat eigenlijk aan?

Geen zorgen: je hoeft het niet allemaal in één keer te weten. Met de juiste voorbereiding zet je straks met vertrouwen je eerste stappen op de arbeidsmarkt.

Het klassieke assessment center is intussen goed ingeburgerd: een selectie-instrument dat beoordeelt of iemand vandaag over de juiste competenties beschikt voor een bepaalde functie. Erg waardevol, op voorwaarde dat je exact weet welk gedrag vandaag nodig is. Maar… wat als je wil weten wie klaar is voor morgen? Daar komt het development center in beeld.

‘Trusted advisor’ – het is zo’n term die je vaak hoort in de advieswereld. Maar wat betekent het écht? Wanneer ben je meer dan een expert of leverancier? En waarom vinden wij dit bij Monitor HR Consulting zo belangrijk dat het letterlijk verweven zit in onze manier van werken?

Voor ons is een trusted advisor iemand bij wie je je op je gemak voelt. Iemand die je kunt bellen met een lastige kwestie, zonder dat je bang hoeft te zijn om afgerekend te worden op het feit dat je het even niet weet. Het is iemand die meedenkt, niet alleen met het vraagstuk dat je stelt, maar met het grotere plaatje waar dat vraagstuk in past. Die niet altijd het antwoord paraat heeft, maar wel altijd de juiste vragen weet te stellen.

Een uitnodiging voor een assessment center roept bij veel mensen meteen vragen op — en soms ook lichte paniek: Wat gaan ze vragen? Moet ik oefenen? Waar moet ik me aan verwachten?
Geen zorgen: een assessment is geen examen, en je hoeft er geen dagen voor te studeren. Sterker nog: we raden net aan om met een open blik en zonder al te veel voorbereiding aan je assessment te beginnen. Zo kunnen we zien wie je écht bent — niet wie je denkt te moeten zijn. 
Maar wat kan je dan wel doen om je klaar te stomen voor een assessment center? In deze post leggen we uit wat je kan verwachten, en vooral: hoe je je op een goede manier voorbereidt.

Een eerste kennismakingsgesprek is vaak de eerste echte ontmoeting tussen jou en een potentiële werkgever. Het is een kans om jezelf te presenteren, maar ook om meer inzicht te krijgen in de organisatie en de functie waarvoor je solliciteert. Veel mensen zien zo’n gesprek als een eenrichtingsverkeer, waarbij ze vooral beoordeeld worden, maar dat hoeft het helemaal niet te zijn. Het is voor jou ook een moment om te kijken of er een klik is. In deze blog delen we praktische tips om ontspannen en goed voorbereid het gesprek aan te gaan.