Een uitnodiging voor een assessment center roept bij veel mensen meteen vragen op — en soms ook lichte paniek: Wat gaan ze vragen? Moet ik oefenen? Waar moet ik me aan verwachten?
Geen zorgen: een assessment is geen examen, en je hoeft er geen dagen voor te studeren. Sterker nog: we raden net aan om met een open blik en zonder al te veel voorbereiding aan je assessment te beginnen. Zo kunnen we zien wie je écht bent — niet wie je denkt te moeten zijn.
Maar wat kan je dan wel doen om je klaar te stomen voor een assessment center? In deze post leggen we uit wat je kan verwachten, en vooral: hoe je je op een goede manier voorbereidt.
Maar eerst: wat is een assessment center precies?
Een assessment center is een combinatie van testen, vragenlijsten, simulatieoefeningen en een diepte-interview. Alles samen geeft dat een duidelijk beeld van je competenties en je werkstijl — en hoe goed die aansluiten bij een bepaalde functie of omgeving.
Het doel is dus niet om je te "beoordelen", maar om jou en jouw werkstijl te leren kennen. Dit impliceert dat er dus geen goede of foute antwoorden zijn - enkel verschillende manieren van aanpak.
Maar hoe bereid ik me dan voor?
Onze belangrijkste tip? Bereid je voor met mate. Een assessment is er net op gericht om jouw natuurlijke aanpak te observeren. Het draait niet om ingestudeerde antwoorden, maar om hoe jij denkt, reageert en beslissingen neemt.
Toch zijn er een aantal zaken die je kunnen helpen om met vertrouwen en rust aan je assessment center te beginnen:
Zorg voor voldoende rust
Een fris hoofd doet wonderen. Ga op tijd slapen en start de dag ontspannen. Vermijd de avond voordien eindeloze Google-zoektochten of oefentests.
Bij Monitor HR Consulting duurt een assessment meestal een halve dag. Het is een intensief traject, dus een uitgeruste geest is echt je beste voorbereiding.
Denk na over je sterktes (en uitdagingen)
Je hoeft geen uitgebreide zelfanalyse te maken, maar even stilstaan bij je kwaliteiten en aandachtspunten helpt tijdens het interview.
Bij Monitor HR Consulting krijg je vooraf een vragenlijst ter zelfreflectie toegestuurd — deze vormt een handig vertrekpunt.
Lees de praktische info goed door
Wees goed voorbereid op het logistieke luik: waar je moet zijn, hoelang het duurt en wat je eventueel op voorhand moet invullen.
Voorafgaand aan een assessment center bij Monitor HR Consulting sturen we een persoonlijkheidsvragenlijst door. Tijdens het diepte-interview vertrekken we vanuit jouw antwoorden op deze vragen om een volledig beeld van jou te krijgen.
Wees vooral jezelf
Authenticiteit weegt zwaarder dan perfectie. Je hoeft niet te acteren of te gokken wat de wenselijke antwoorden zijn. We zijn niet op zoek naar de ideale kandidaat op papier, maar naar een échte persoon met een eigen aanpak en stijl.
Een assessment center is dus geen test waarin je moet slagen of falen. Het is een kans om te laten zien wie je bent, hoe je denkt en werkt, en waar jouw sterktes liggen.
Kom dus met een open houding, vertrouw op jezelf en wees eerlijk in je aanpak.
Veel succes! – en vooral: blijf jezelf.